Вопрос
Человек работает на руководящей должности и имеет 20 подчиненных. Жалоб нет. Вдруг начальник говорит ему, что теперь в его подчинении будет только 10 человек, а другие 10 человнк — в подчинении третьего лица. На вопрос «почему», человек не получает ясного ответа (якобы, просило вышестоящее руководство). Человек обратился к вышестоящему руководству, и никто этого не просил. Вопрос количества подчиненных может повлиять на дальнейшую карьеру.
Может ли это называться ухудшением условий труда? Что делать в такой ситуации?

Ответ
Если не уменьшилась значительно заработная плата, то и нет ухудшения условий труда. Если не поменялось место работы, тоже нет ухудшений условий труда. Если существенно не изменились служебные функции, тоже нет ухудшения.
В этом случае вряд ли суд признает уменьшение количества подчиненных существенным ухудшением условий труда.

Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.