Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54563 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

штраф, компенсация, нарушение, суд, беседа


Прав ли работодатель, уволивший работника, находящегося на больничном листе?

№91025 22.10.20 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работодатель год назад уволил моего мужа во время его болезни, больничный лист сохранился.
1. Какие штрафы, от каких контролирующих органов и какие суммы штрафов грозят работодателю?
2. На какую сумму компенсации от работодателя может рассчитывать мой муж, который выйдя с больничного, остался без работы на месяц? К тому же, работодатель снял 4700 шек. с моего мужа за «атраа мукдемет»?

Ответ
Работодатель нарушил закон, уволил работника, находящегося на больничном листе, поэтому это незаконное увольнение. Можно пожаловаться в отдел по испонению законодательства (מינהל הסדרה ואכיפת חוקי עבודה). Возможно, работодателя ожидает наказание в виде штрафа в казну государства более 30,000 шек. за каждое нарушение.
Можно подать в суд иск о взыскании с работодателя компенсации за увольнение без собеседования («шимуа») и в период больничного листа. Сумма компенсации зависит от ущерба и нарушений, если работодатель не выплатил или неправильно рассчитал сумму компенсации при увольнении, то и эту сумму так же.

Но вместе с этим ответом есть и вторая сторона медали — это вся ситуация целиком, последовательная, вместе с высказанной позицией работодателя (почему и как), и только после этого можно ответить на Ваш вопрос грамотно и профессионально. Чтобы разобраться в Вашей ситуации, нужна более детальная проверка и анализ ситуации.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter