Что делать, если работодатель нарушает трудовой договор?

для печати

Вопрос
C 2014 г. я работаю ''коах эйзер'' в больнице, оплата за 39 часов в неделю. Так указано в трудовом договоре и в ''тлуш маскорет''. Администрация больницы хочет сократить часы работы до 36,5 часов в неделю (якобы, чтобы разницу часов использовать как ставку для медсестры). Но объём работ у нас не уменьшается, последнее время только увеличился.
Каковы наши действия? Ведь это нарушение трудового права. Имеет ли право администрация больницы принимать такое решение? Я думаю, такие вопросы должны решаться в министерстве здравоохранения. Если это нарушение трудового договора, можем ли мы жаловаться в вышестоящие инстанции?

Ответ
Если работодатель в одностороннем порядке изменяет ставку, указанную в трудовом договоре, или же нарушает коллективный договор, принятый в данной области, можно требовать восстановления условий труда через суд.

Адвокат Максим Коштерек

Лицензия № 77386
г. Ашдод/г. Тель-Авив, ул. Беркович 4 Мигдаль а-Музеон; Телефон: 0545-435557 (для русскоязычных клиентов)
тел: 054-5435557.

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Как заставить работодателя добросовестно исполнять трудовое законодательство?

Обязан ли я вернуть работодателю деньги, выплаченные мне за время перерыва?

Полагается ли делать пенсионные отчисления с суммы оплаты больничного листа?

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «суд, оплата, ставка, жалоба, коллектив»