Вопрос
C 2014 г. я работаю ''коах эйзер'' в больнице, оплата за 39 часов в неделю. Так указано в трудовом договоре и в ''тлуш маскорет''. Администрация больницы хочет сократить часы работы до 36,5 часов в неделю (якобы, чтобы разницу часов использовать как ставку для медсестры). Но объём работ у нас не уменьшается, последнее время только увеличился.
Каковы наши действия? Ведь это нарушение трудового права. Имеет ли право администрация больницы принимать такое решение? Я думаю, такие вопросы должны решаться в министерстве здравоохранения. Если это нарушение трудового договора, можем ли мы жаловаться в вышестоящие инстанции?

Ответ
Если работодатель в одностороннем порядке изменяет ставку, указанную в трудовом договоре, или же нарушает коллективный договор, принятый в данной области, можно требовать восстановления условий труда через суд.