Каковы последствия ухода в отпуск без согласия работодателя?

№86828 15.08.18 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Трудовой стаж 6 лет. Попросила (по электронной почте) работодателя за 2 месяца об отпуске в конце августа по уходу за ребенком (7 лет). Ответа не получила. Устный ответ был отрицательный. С 16.08.2018 г. я улетаю.
1. Как и когда мне объявить работодателю о невыходе на работу в течение 2-х недель?
2. Если не будет письма об увольнении, следует ли мне выходить на работу в обычном режиме после возвращения из отпуска?
3. Если будет письмо об увольнении, может ли работодатель не выплатить ''пицуим'' (ушла в отпуск без его согласия)?
4. Если работодатель меня увольняет, какова процедура увольнения?

Ответ
1. Так и сказать: просила отпуск, давно не была в отпуске, нельзя не отпускать работника в отпуск, работник не может работать без отпуска всё время.
2. Да.
3. Может. Но это можно оспорить.
4. Работодатель проводит встречу «шимуа», по результатам — дает/не дает письмо об увольнении.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

№95253

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «стаж, письмо, увольнение, оплата, просьба»