Законны ли угрозы работодателя об увольнении?

№85445 04.12.17 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Более двух лет работаю в крупной торговой компании. 6-ти-дневная рабочая неделя, оплата почасовая. Возник конфликт с ''менаелем'' по причине моего периодического отсутствия на работе: пропуски по причине моей болезни и болезни детей. Трое детей, старшему 8 лет. Всегда предоставляю больничные листы. В течение месяца по болезни могу пропустить 1-3 дня, максимум 5 дней, причем отсутствую не непрерывно, а несколько раз в течение месяца, чаще всего выхожу на следующий день, т. е. больничный на один-два дня.
1. Ограничивает ли закон отсутствие работника по причине его болезни или болезни детей?
2. Каково допустимое количество дней отсутствия на работе по болезни в течение месяца согласно закону?
3. Каково допустимое количество дней отсутствия на работе по болезни в течение года согласно закону?
4. Законны ли угрозы работодателя об увольнении, т.е. может ли работодатель меня уволить по указанной выше причине?
5. Какие законные меры могут быть применены руководством в отношении меня в связи с подобными пропусками?

Ответ
1. Нет.
2. Нет об этом в законе ничего.
3. Нет об этом в законе ничего конкретного.
4. Практически работодатель может уволить, но обязан выплатить все по закону.
5. Никаких.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

№95253

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «боль, отсутствие, месяц, год, оплата»