работа, болезнь, отпуск, отказ
Что мне следует предпринять, чтобы не произошел трудовой конфликт?
№84889 28.08.17
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работник сообщил работодателю в мае сего года, что желает получить положенный ему ежегодный отпуск в сентябре сего года. Работодатель записал заявку работника на отпуск в рабочий журнал. Но с работником произошла производственная травма, больничный лист закончится за несколько дней до ухода в отпуск.
Если работодатель откажет работнику в ежегодном отпуске (уже взяты билеты на полет и заказана гостиница), какие действия следует предпринять работнику, чтобы он не пострадал морально и материально?
Ответ
Еще раз напомните сейчас работодателю про отпуск и о заказанных билетах и т.д.
Ваши действия зависят от того, сколько времени Вы проработали на данном предприятии, когда Вы были в отпуске в прошлом году, и от принятого работодателем решения.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «работа, болезнь, отпуск, отказ»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21549 подписчиков.
RSS ленты