увольнение, компенсация, оплата, отказ, суд
Как поступить при нарушении закона со стороны работодателя?
№82745 30.08.16
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Даёт ли мне право получить компенсацию в полном объёме (''пицуим'') при увольнении по собственному желанию, если работодатель нарушает мои права: при начислении отпускных дней и пенсионных отчислений (''тагмулим'') в полном объёме (согласно указу об обязательном пенсионном отчислении) в течение нескольких лет? Достаточно ли в письме об увольнении указать эти причины для получения компенсации? Или в случае отказа работодателя нужно обращаться в суд?
Ответ
При увольнении по собственному желанию компенсация выплачивается в случае СУЩЕСТВЕННОГО ухудшения условий труда (например, получал зарплату 8000 шек., а стал получать 6000 шек.). Да, в случае отказа выплатить ''пицуим'' надо обращаться в суд (к сожалению, в Вашей ситуации суд может принять сторону работодателя). Причины, перечисленные Вами, это не есть ухудшение условий труда, т.к. это давнее нарушение закона со стороны работодателя. Вы должны письменно потребовать от работодателя выплатить все, что полагается Вам по закону, а в случае отказа — обратиться в суд по трудовым спорам.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?
№96458Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?
№96267Законны ли мои требования к работодателю?
№96244Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?
№96127Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, компенсация, оплата, отказ, суд»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17606 подписчиков.
RSS ленты