Имело ли место мошенничество при учете часов работы?

№80644 20.11.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Наша фирма оказывает инжиниринговые услуги на всей территории Израиля. Сотрудники выполняют специфическую работу по проверке коммуникаций в различных населенных пунктах. С целью обеспечения правильности учета рабочего времени фирма приобрела работникам мобильные телефоны, обязав их при помощи данных телефонов ежедневно отправлять работодателю метку своего местоположения («засечку») в момент начала и в момент окончания рабочего дня. Использование мобильного телефона в качестве средства инструментального контроля рабочего времени закреплено в трудовых договорах. Работники фирмы научились приписывать себе рабочие часы, отправляя метку местоположения не в момент окончания рабочего дня, а через продолжительное время после его окончания, в результате чего рабочее время учитывалось неверно, работники фактически оканчивали рабочую смену значительно раньше, чем это отражалось в ведомости учета рабочих часов. Мошенничество работников вскрылось.
1. Имею ли я право как работодатель удержать из заработной платы работников суммы денег, присвоенные ими в результате мошеннических действий по приписке часов?
2. Может ли мошенничество, совершенное работниками и заключающееся в приписке рабочих часов путем фальсификации показаний средств инструментального контроля, рассматриваться как уголовно наказуемое деяние?
3. Если да, в какое конкретное полицейское подразделение мне надлежит подать заявление с целью возбуждения против работников уголовного дела?

Ответ
1. Да, имеете. Если у Вас есть твердые доказательства обмана. Причем доказательства не «в общем», а для каждой конкретной смены (!!). Вероятной реакцией Ваших работников будет подача иска в суд по трудовым спорам. И бремя доказывания будет лежать не на них, а на Вас.
2. Может. В ситуации, описанной Вами, может быть состав мошенничества (הונאה), может быть также состав 391-й статьи Уголовного кодекса (חוק העונשין) — Кража, совершенная работником (גניבה בידי עובד). Однако, опять же, необходимо наличие доказательств.
3. Вы можете прийти в ближайший участок полиции и написать заявление. Какое именно полицейское подразделение будет заниматься данным делом — это менее важно. Зависит от того, как именно будет квалифицировано преступление (и будет ли вообще квалифицировано как преступление). Фактами мошенничества, например, занимается «Ях'а» (היחידה לחקירות הונאה).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «доказательство, обман, полиция, преступление, суд»