доказательство, обман, полиция, преступление, суд
Имело ли место мошенничество при учете часов работы?
№80644 20.11.15
Вопрос
Наша фирма оказывает инжиниринговые услуги на всей территории Израиля. Сотрудники выполняют специфическую работу по проверке коммуникаций в различных населенных пунктах. С целью обеспечения правильности учета рабочего времени фирма приобрела работникам мобильные телефоны, обязав их при помощи данных телефонов ежедневно отправлять работодателю метку своего местоположения («засечку») в момент начала и в момент окончания рабочего дня. Использование мобильного телефона в качестве средства инструментального контроля рабочего времени закреплено в трудовых договорах. Работники фирмы научились приписывать себе рабочие часы, отправляя метку местоположения не в момент окончания рабочего дня, а через продолжительное время после его окончания, в результате чего рабочее время учитывалось неверно, работники фактически оканчивали рабочую смену значительно раньше, чем это отражалось в ведомости учета рабочих часов. Мошенничество работников вскрылось.
1. Имею ли я право как работодатель удержать из заработной платы работников суммы денег, присвоенные ими в результате мошеннических действий по приписке часов?
2. Может ли мошенничество, совершенное работниками и заключающееся в приписке рабочих часов путем фальсификации показаний средств инструментального контроля, рассматриваться как уголовно наказуемое деяние?
3. Если да, в какое конкретное полицейское подразделение мне надлежит подать заявление с целью возбуждения против работников уголовного дела?
Ответ
1. Да, имеете. Если у Вас есть твердые доказательства обмана. Причем доказательства не «в общем», а для каждой конкретной смены (!!). Вероятной реакцией Ваших работников будет подача иска в суд по трудовым спорам. И бремя доказывания будет лежать не на них, а на Вас.
2. Может. В ситуации, описанной Вами, может быть состав мошенничества (הונאה), может быть также состав 391-й статьи Уголовного кодекса (חוק העונשין) — Кража, совершенная работником (גניבה בידי עובד). Однако, опять же, необходимо наличие доказательств.
3. Вы можете прийти в ближайший участок полиции и написать заявление. Какое именно полицейское подразделение будет заниматься данным делом — это менее важно. Зависит от того, как именно будет квалифицировано преступление (и будет ли вообще квалифицировано как преступление). Фактами мошенничества, например, занимается «Ях'а» (היחידה לחקירות הונאה).
Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
№94818Каковы правила увольнения с работы по состоянию здоровья?
№94755Как обязать бывшего работодателя произвести недостающие выплаты?
№94750Обязан ли работодатель оплатить моей жене дни вынужденного отпуска?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «доказательство, обман, полиция, преступление, суд»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.