Правомерны ли действия работодателя?

№79575 15.06.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Работодатель уведомил работника о прекращении дальнейших (после 6-ти лет) выплат в программу «керен иштальмут».
Правомерны ли действия работодателя?

Ответ
Если ''керен иштальмут'' не является частью требований отраслевого Указа министра труда (צו הרחבה), то такое действие сравнимо с уменьшением заработной платы. Т.е. работодатель может решить, что он хочет платить меньше, а работник может решить, что он не согласен и уволиться с полным правом на выходное пособие (''пицуим'').
Если ''керен иштальмут'' является частью требований отраслевого Указа министра труда (צו הרחבה), то такое действие есть нарушение трудового законодательства и работник помимо уволиться с правом на ''пицуим'' может обратиться с жалобой в министерство труда или в суд.

---

Ссылки по теме

Интернет-курс "Пенсионное обеспечение в Израиле" для не профессионалов

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

№95253

Как обязать работодателя вернуть работнику пенсионные отчисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «''керен иштальмут'', оплата, увольнение, закон, жалоба»