Вопрос
Работодатель уведомил работника о прекращении дальнейших (после 6-ти лет) выплат в программу «керен иштальмут».
Правомерны ли действия работодателя?
Ответ
Если ''керен иштальмут'' не является частью требований отраслевого Указа министра труда (צו הרחבה), то такое действие сравнимо с уменьшением заработной платы. Т.е. работодатель может решить, что он хочет платить меньше, а работник может решить, что он не согласен и уволиться с полным правом на выходное пособие (''пицуим'').
Если ''керен иштальмут'' является частью требований отраслевого Указа министра труда (צו הרחבה), то такое действие есть нарушение трудового законодательства и работник помимо уволиться с правом на ''пицуим'' может обратиться с жалобой в министерство труда или в суд.