договор, увольнение, отказ, согласие, обязанность
Правомерен ли перевод работника на другую должность?
№79496 28.05.15




Вопрос
У меня на работе есть трудовой договор, в котором указан мой ''тафкид'' (קופאית).
Имеет ли право новопришедшая ''менаэлет'' по своему желанию перевести меня (я кассир) на другую работу в этом же магазине (на работу ''садранит'', уборщицей, работником мясного/молочного отдела по причине: «чтобы каждый работник знал любую работу в любом отделе»)? Есть ли у меня ''битуах'' на работе, не являющейся моей прямой обязанностью? Есть ли у меня возможность отказаться или проще сразу уволиться?
Получаю минимум, найти такую работу не проблема, просто успела привыкнуть к своему ''цевету'' и не очень хочется менять.
Ответ
В принципе, работодатель имеет право назначать на должность и наделять и/или распределять работу, а также производить изменения по своему усмотрению и в связи с нуждами предприятия.
Если Вас нанимали на одну должность, все время Вы проработали на этой должности, а сейчас кардинально меняют, то Вы можете сообщить об отказе и/или несогласии на другую должность. В случае увольнения можете обратиться в суд с иском о восстановлении в должности.

Как заставить работодателя добросовестно исполнять трудовое законодательство?
№95705Обязан ли я вернуть работодателю деньги, выплаченные мне за время перерыва?
№95704Полагается ли делать пенсионные отчисления с суммы оплаты больничного листа?
№95635Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
№95601Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «договор, увольнение, отказ, согласие, обязанность»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21616 подписчиков.