Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 56995 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

договор, увольнение, отказ, согласие, обязанность


Правомерен ли перевод работника на другую должность?

№79496 28.05.15 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
У меня на работе есть трудовой договор, в котором указан мой ''тафкид'' (קופאית).
Имеет ли право новопришедшая ''менаэлет'' по своему желанию перевести меня (я кассир) на другую работу в этом же магазине (на работу ''садранит'', уборщицей, работником мясного/молочного отдела по причине: «чтобы каждый работник знал любую работу в любом отделе»)? Есть ли у меня ''битуах'' на работе, не являющейся моей прямой обязанностью? Есть ли у меня возможность отказаться или проще сразу уволиться?
Получаю минимум, найти такую работу не проблема, просто успела привыкнуть к своему ''цевету'' и не очень хочется менять.

Ответ
В принципе, работодатель имеет право назначать на должность и наделять и/или распределять работу, а также производить изменения по своему усмотрению и в связи с нуждами предприятия.
Если Вас нанимали на одну должность, все время Вы проработали на этой должности, а сейчас кардинально меняют, то Вы можете сообщить об отказе и/или несогласии на другую должность. В случае увольнения можете обратиться в суд с иском о восстановлении в должности.

Адвокат-нотариус Борис Бронштейн Адвокат-нотариус Адвокатская и нотариальная контора «Бронштейн и партнеры»

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter