Как убедить работодателя в обоснованности претензий?

№77369 28.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В разделе «Расчёт пицуим — составные части зарплаты» прочитала, что если добавка к базису «честная», то она не входит в расчёт ''пицуима''. Если же добавка «фиктивная», то она входит. У меня второй случай. В течение нескольких лет сумма ''шаот носафот'' одинаковая.
Что заставит работодателя согласиться с определением статуса добавки? Нужно ли заручиться подтверждением адвоката до начала спора? Существует ли однозначность определения или потребуется суд?

Ответ
Работодателя могут убедить обоснованность претензий и веские доказательства. Если Вы можете доказать, что Вы, по существу, отрабатываете сверхурочные каждый день в равной мере, и что эти часы являются неотъемлемой частью Вашей зарплаты, то, если у работодателя есть грамотный адвокат, полагаю, он пойдет Вам навстречу и захочет решить спор «по-хорошему». Все, повторяю, зависит от обоснованности претензий и Вашей настойчивости.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «доказательство, зарплата, ''шаот носафот'', спор, адвокат»