Как убедить работодателя в обоснованности претензий?

№77369 28.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В разделе «Расчёт пицуим — составные части зарплаты» прочитала, что если добавка к базису «честная», то она не входит в расчёт ''пицуима''. Если же добавка «фиктивная», то она входит. У меня второй случай. В течение нескольких лет сумма ''шаот носафот'' одинаковая.
Что заставит работодателя согласиться с определением статуса добавки? Нужно ли заручиться подтверждением адвоката до начала спора? Существует ли однозначность определения или потребуется суд?

Ответ
Работодателя могут убедить обоснованность претензий и веские доказательства. Если Вы можете доказать, что Вы, по существу, отрабатываете сверхурочные каждый день в равной мере, и что эти часы являются неотъемлемой частью Вашей зарплаты, то, если у работодателя есть грамотный адвокат, полагаю, он пойдет Вам навстречу и захочет решить спор «по-хорошему». Все, повторяю, зависит от обоснованности претензий и Вашей настойчивости.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «доказательство, зарплата, ''шаот носафот'', спор, адвокат»