Как убедить работодателя в обоснованности претензий?

№77369 28.08.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
В разделе «Расчёт пицуим — составные части зарплаты» прочитала, что если добавка к базису «честная», то она не входит в расчёт ''пицуима''. Если же добавка «фиктивная», то она входит. У меня второй случай. В течение нескольких лет сумма ''шаот носафот'' одинаковая.
Что заставит работодателя согласиться с определением статуса добавки? Нужно ли заручиться подтверждением адвоката до начала спора? Существует ли однозначность определения или потребуется суд?

Ответ
Работодателя могут убедить обоснованность претензий и веские доказательства. Если Вы можете доказать, что Вы, по существу, отрабатываете сверхурочные каждый день в равной мере, и что эти часы являются неотъемлемой частью Вашей зарплаты, то, если у работодателя есть грамотный адвокат, полагаю, он пойдет Вам навстречу и захочет решить спор «по-хорошему». Все, повторяю, зависит от обоснованности претензий и Вашей настойчивости.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «доказательство, зарплата, ''шаот носафот'', спор, адвокат»