Имеет ли право работодатель изменить график работы?

№76878 01.07.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю на заводе с 1999 года. С 2005 или 2006 года роботаем в две смены по 12 часов, первая смена с 7.00 до 19.00, вторая смена с 19.00 до 7.00. В настоящее время на заводе работает много палестинцев и израильских арабов. Вдруг нам объявляют, что (в связи с праздником Рамадан и для облегчения соблюдения поста мусульманами) все работники на один месяц переходят на смены с 6.00 до 18.00 и с 18.00 до 6.00. Я не мусульманин, как и многие другие работники завода, и не хочу переходить на такой режим работы.
Имеет ли право руководство завода заставить нас перейти на такой график работы? Если ''нет'', то на какие документы я могу сослаться, чтобы мотивировать свой отказ от такого режима работы?

Ответ
Теоретически можно уволиться по собственному желанию, ссылаясь на существенное ухудшение условий труда (הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה). Но делать этого не рекомендую. Убедить в этом суд будет не очень просто.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, ухудшение, условие, отказ, суд »