Имеет ли право работодатель изменить график работы?

№76878 01.07.14 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Я работаю на заводе с 1999 года. С 2005 или 2006 года роботаем в две смены по 12 часов, первая смена с 7.00 до 19.00, вторая смена с 19.00 до 7.00. В настоящее время на заводе работает много палестинцев и израильских арабов. Вдруг нам объявляют, что (в связи с праздником Рамадан и для облегчения соблюдения поста мусульманами) все работники на один месяц переходят на смены с 6.00 до 18.00 и с 18.00 до 6.00. Я не мусульманин, как и многие другие работники завода, и не хочу переходить на такой режим работы.
Имеет ли право руководство завода заставить нас перейти на такой график работы? Если ''нет'', то на какие документы я могу сослаться, чтобы мотивировать свой отказ от такого режима работы?

Ответ
Теоретически можно уволиться по собственному желанию, ссылаясь на существенное ухудшение условий труда (הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה). Но делать этого не рекомендую. Убедить в этом суд будет не очень просто.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95802

Есть ли основание для подачи в суд иска к бывшему работодателю?

№95721

Как заставить работодателя добросовестно исполнять трудовое законодательство?

№95705

Обязан ли я вернуть работодателю деньги, выплаченные мне за время перерыва?

№95704

Полагается ли делать пенсионные отчисления с суммы оплаты больничного листа?

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «увольнение, ухудшение, условие, отказ, суд »