Вопрос
Я работаю на заводе с 1999 года. С 2005 или 2006 года роботаем в две смены по 12 часов, первая смена с 7.00 до 19.00, вторая смена с 19.00 до 7.00. В настоящее время на заводе работает много палестинцев и израильских арабов. Вдруг нам объявляют, что (в связи с праздником Рамадан и для облегчения соблюдения поста мусульманами) все работники на один месяц переходят на смены с 6.00 до 18.00 и с 18.00 до 6.00. Я не мусульманин, как и многие другие работники завода, и не хочу переходить на такой режим работы.
Имеет ли право руководство завода заставить нас перейти на такой график работы? Если ''нет'', то на какие документы я могу сослаться, чтобы мотивировать свой отказ от такого режима работы?

Ответ
Теоретически можно уволиться по собственному желанию, ссылаясь на существенное ухудшение условий труда (הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה). Но делать этого не рекомендую. Убедить в этом суд будет не очень просто.