Не оплачен проезд и задержка с выплатой зарплаты.

для печати

Вопрос

Здравствуйте, уважаемый Дмитрий.

Прошу Вас помочь мне вот в таком вопросе. Я работала в ресторане в качестве уборщицы 1,5 месяца. Устроилась туда по объявлению, вывешенному на дверях этого заведения. Хозяин составил договор, копию которого не соизволил мне дать. После отработанного месяца он мне выплатил заработную плату, но деньги за проезд не оплатил, так же не дал расчётный лист (тлуш маскорет). Я настаивала на том, что я хочу получить расчётный лист (тлуш маскорет), т.к. хочу проверить правильно ли мне выдали заработную плату. На что он мне постоянно говорил: «Завтра принесу». Я ему сказала, что он мне не оплатил проезд на автобусе и что я не смогу ездить на работу, так как на проезд уходит много денег (20 шек. в день). После долгого бездействия, я сказала, что если в ближайшие 2 дня он мне заплатит причитающуюся мне сумму, я не выйду на работу. Он мне не выплатил, я естественно на работу не вышла. Теперь он говорит, что не доплатит мне 500шек., потому что я не вышла на работу и из-за этого он не мог открыть ресторан (было неубрано) и из за того, что в то время когда я должна была быть на работе привозили продукты, которые испортились, пролежав возле двери 3 часа (мороженое, молоко и что-то еще).

Заранее Вам благодарна.

С уважением Маргарита.

Ответ

Уважаемая Маргарита, из вашего рассказа я понял:

1. Вам не выплатили всю зарплату.

2. Не оплатили проезд на работу и обратно.

В этой ситуации вам следует подать иск в суд по трудовым спорам , если это Центральный округ то, это Тель-Авив, ул.Шокен 25 4-ый этаж. Вам следует подсчитать сумму зарплаты и подать в суд. В связи с отсутствием расчётного листа (тлуша маскорета), вам следует доказать, что имели место трудовые отношения между работодателем и вами. Например, с помощью свидетелей или документов и т.д.

Если работодатель не будет возражать в отношении существования трудовых отношений между вами, то за просрочку выплаты зарплаты, не позднее 9 числа следующего месяца набегает 20% в месяц штрафа. Что касается проезда, то в соответствии с приказом Министерства труда, в день, за проезд положено максимум 18,9шк, могу ошибиться по памяти на несколько агорот.

Приостановка работы в связи с невыплатой зарплаты считается правомерным основанием. Что касается суммы 500шк. ущерба, который требует работодатель, то в соответствии с процессуальным законодательством, в суде по трудовым спорам бремя доказывания ущерба лежит на работодателе и на мой взгляд, сделать это будет невозможно и поэтому его требования внести 500шк. должны быть отклонены.

Удачи!

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»