защита, честь, достоинство, сведения, ответственность
Есть ли закон, запрещающий работодателю распространять информацию о работнике?
№76232 06.04.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Как расценивается тот факт, что разговор с глазу на глаз в кабинете начальника становится достоянием всего коллектива и для меня оскорбительным? Существует ли статья закона, запрещающая распространение информации среди членов коллектива о ком то, кто в данный момент отсутствует, т.е.''за глаза''?(не важно правдивая она или ложная). Это морально обижает того человека, про которого ведутся сплетни.
Ответ
К вашей ситуации применим Закон о защите частной жизни (חוק הגנת הפרטיות), нормы которого распространяются, согласно ряду прецедентов, на сферу трудовых отношений. Не исключено, что работодатель также несет ответственность за диффамацию (умаление чести и достоинства путем распространения порочащих, в том числе соответствущих действительности сведений — הוצאת לשון הרע).
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Есть ли основание для подачи в суд иска к бывшему работодателю?
№95721Как заставить работодателя добросовестно исполнять трудовое законодательство?
№95705Обязан ли я вернуть работодателю деньги, выплаченные мне за время перерыва?
№95704Полагается ли делать пенсионные отчисления с суммы оплаты больничного листа?
№95635Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «защита, честь, достоинство, сведения, ответственность»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21603 подписчиков.
RSS ленты