Трудовое право, трудовые конфликты
Увольнение за прогул
№75993 22.03.14
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Работник прогулял полмесяца и был уволен за прогул без уважительной причины. Он подал жалобу через адвоката, в которой утвкрждает, что был на работе все это время.
1. Что может служить доказательством его прогула?
2. Служит ли заявление его коллег по работе доказательством?
Ответ
1) надо разобраться, какие условия на производстве, как фиксируется прибытие (убытие) на рабочее место, и имея эту информацию искать доказательства прогула.
2) Да, свидетельские показания коллег принимаются в суде.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?
№96458Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?
№96267Законны ли мои требования к работодателю?
№96244Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?
№96127Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17606 подписчиков.
RSS ленты