Сегрегация

№75008 07.11.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На нашем предприятии с недавнего времени руководство приняло решение о принудительном разделении людей в помещении для приема пищи. А именно: обеды заказываются в обычном кейтеринге, стоимость их потом вычитается из зарплаты. Но некоторые работники предпочитают приносить еду с собой. На протяжении многих лет все обедали в одном помещении без каких-либо проблем. Около месяца назад владелец завода приказал выстроить в помещении столовой стену-решетку с отдельным входом, и те, кто приносит еду с собой, теперь обязаны на виду у всех принимать пищу за этой решеткой. Объясняется это требованиями кашрута. Однако в этой клетке оказались также и датиим, которые приносят кошерную еду с собой, и те кто не соблюдает кашрут. Таким образом, происходит принудительное разделение людей на тех, кто питается заказанной руководством едой, и тех, кто приносит свою еду. Внешне это выглядит очень унизительно и напоминает страшные отголоски гетто.
Скажите, законно ли это? Если нет, то куда следует обратиться, и что предпринять?

Ответ
Ваш случай может рассматриваться как несоблюдение закона (איסור הפליה (חוק שוויון הזדמנויות בעבודה.
Для более полного ответа необходимо получить официальное объяснение от работодателя по поводу описанного вами разделения.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»