Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 54652 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право, трудовые конфликты


Брать ли справку у производственного врача?

№73800 24.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Дело в том, что мне очень тяжело даются на работе 8 часов, я сильно устаю, а это провоцирует высокое артериальное давление, хотя я пью лекарства вовремя.
Хочу сходить к производственному врачу и взять справку о том, что мне нельзя работать 8 часов. Но я слышала, что если я возьму эту справку, то и все выплаты будут ополовинены. Оздоровительные, например.
На что влияет эта справка, и так ли это?

Ответ
Как правило, справка от производственного врача нужна в том случае, когда у работника есть заболевание, в связи с которым работник либо вообще не может работать, либо не может работать на том месте работы или на той должности, на которой он работает, в т.ч. если работник не может работать полный рабочий день, в связи с чем работник хочет уволиться с работы. Т.е. для увольнения по состоянию здоровья необходимо представить работодателю справку от производственного врача.
Если работник увольняется по состоянию здоровья, то он имеет право на получение компенсации по увольнению. Но это не автоматическое право. Работодатель может не увольнять работника, а, исходя из заключения производственного врача, предложить работнику другую. более подходящую ему работу или должность.
Если же Вы хотите остаться на работе, но не можете работать 8 часов, и учитывая справку производственного врача, которая подтверждает, что вам нельзя работать 8 часов в день, работодатель согласиться уменьшить Вам количество рабочих часов, то соответственно уменьшится и размер Вашей зарплаты, а размер отпускных и оздоровительных будет рассчитываться исходя из размера той ставки, которая будет установлена (разумеется, сумма отпускных и оздоровительных при частичной ставке меньше, чем при работе на полной ставке).

Адвокат Светлана Гринфильд


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter