Брать ли справку у производственного врача?

№73800 24.06.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Дело в том, что мне очень тяжело даются на работе 8 часов, я сильно устаю, а это провоцирует высокое артериальное давление, хотя я пью лекарства вовремя.
Хочу сходить к производственному врачу и взять справку о том, что мне нельзя работать 8 часов. Но я слышала, что если я возьму эту справку, то и все выплаты будут ополовинены. Оздоровительные, например.
На что влияет эта справка, и так ли это?

Ответ
Как правило, справка от производственного врача нужна в том случае, когда у работника есть заболевание, в связи с которым работник либо вообще не может работать, либо не может работать на том месте работы или на той должности, на которой он работает, в т.ч. если работник не может работать полный рабочий день, в связи с чем работник хочет уволиться с работы. Т.е. для увольнения по состоянию здоровья необходимо представить работодателю справку от производственного врача.
Если работник увольняется по состоянию здоровья, то он имеет право на получение компенсации по увольнению. Но это не автоматическое право. Работодатель может не увольнять работника, а, исходя из заключения производственного врача, предложить работнику другую. более подходящую ему работу или должность.
Если же Вы хотите остаться на работе, но не можете работать 8 часов, и учитывая справку производственного врача, которая подтверждает, что вам нельзя работать 8 часов в день, работодатель согласиться уменьшить Вам количество рабочих часов, то соответственно уменьшится и размер Вашей зарплаты, а размер отпускных и оздоровительных будет рассчитываться исходя из размера той ставки, которая будет установлена (разумеется, сумма отпускных и оздоровительных при частичной ставке меньше, чем при работе на полной ставке).

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

№94882

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»