Принудительный отпуск

для печати

Вопрос
На какой срок работодатель может отправить работника в принудительный отпуск (причина — нет работы,заказов и тд) за счет накопленных отпускных дней работника без его согласия (т.е. за счет работника). Я слышал, что на семь дней. Как это понимать? Семь дней в году или хоть каждый месяц по семь дней?

Ответ
Работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск сроком на 7 дней в год.

Адвокат Ави Аптекман

Лицензия № 16250
г. Бат Ям ул. Бен Гурион 138, 4 этаж., ул. Бен Гурион 138, 4 этаж. Телефон 03-6136021
тел: 03-6136021 (многоканальный).

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»