Принудительный отпуск

№72288 13.01.13 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
На какой срок работодатель может отправить работника в принудительный отпуск (причина — нет работы,заказов и тд) за счет накопленных отпускных дней работника без его согласия (т.е. за счет работника). Я слышал, что на семь дней. Как это понимать? Семь дней в году или хоть каждый месяц по семь дней?

Ответ
Работодатель может отправить работника в оплачиваемый отпуск сроком на 7 дней в год.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»