Правомерны ли действия начальника в вопросе оплаты праздничных дней?

для печати

Вопрос
В предпраздничный день не работали, т.к. выпала вечерняя смена.
Нас заставляют работать в пятницу ( יום בימקום) с оплатой 100 %. До сих пор с нас снимали с отпускных дней и пятница — оплата 150%. По договору: 5 рабочих дней (воск.-чет.) и оплата сверхурочных 150% по устному договору. (לעובד ישולם גמול שעות נוספות כל שעה מעבר לשעות העבודה המקובלות לפי החוק. גמול שעות נוספות ישולם רק עבור עבודת שעות נוספות שנדרשה מהעובד ע''י החברה ועפ''י רישום מאושר דיווח לחברה).
1) Имею ли я право отказатся работать в пятницу как יום בימקום?
2) Имеет ли право начальник заставляют работать в пятницу как יום בימקום ?
3) Как должна оплачиватся пятница?
4) Как должна оплачиватся пятница как יום בימקום ?
5) Если выпала вечерняя смена на предпраздничный день (ערב חג), обязаны ли мы его отрабатывать?,
6) или нам должны его (ערב חג) оплачивать?
Спасибо огромное!

Ответ
Здравствуйте!
1. работать в шаот носафот вы не обязаны если вы не взяли на себя письменных обязательств об этом.
2. если вы с воскресенья по четверг отработали 43 часа то свыше считаеться шаот носафот.
3. если вы отработали с воскресенья по четверг 43 часа то пятница будет считаться шаот носафот.
4. нет не обязаны , но и платить эрев хаг не должны.
Удачи!

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

Законны ли мои требования к работодателю?

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»