Существует ли закон, охраняющий права работницы после возвращения из декретного отпуска?

№65527 13.02.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
После декретного отпуска работница должна выйти на работу. Начальник (владелец предприятия) сказал ей, что может поставить ее только в вечернюю смену (до отпуска она работала в утреннюю).
В вечернюю смену она работать не может, т.к. детсад работает утром.

Есть ли какой-нибудь закон, охраняющий права работающей в этом случае?
Можно ли ее уволить за отказ работать в вечернюю смену и какая компенсация ей положена, если ее уволят?

Ответ
1. нет если имеется ввиду заставить работодателя дать ей 1 смену.
2. да.
3. ни какой с точки зрения работодателя.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»