Вопрос
После декретного отпуска работница должна выйти на работу. Начальник (владелец предприятия) сказал ей, что может поставить ее только в вечернюю смену (до отпуска она работала в утреннюю).
В вечернюю смену она работать не может, т.к. детсад работает утром.

Есть ли какой-нибудь закон, охраняющий права работающей в этом случае?
Можно ли ее уволить за отказ работать в вечернюю смену и какая компенсация ей положена, если ее уволят?

Ответ
1. нет если имеется ввиду заставить работодателя дать ей 1 смену.
2. да.
3. ни какой с точки зрения работодателя.