Имеет ли место ухудшение условий вследствии подачи иска в суд на работадателя?

№65170 09.01.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Уважаемый адвокат, я знаю, что есть закон, запрешающий увольнять или ухудшать условия работника, вследствии того, что он подал на работодателя в суд.
У меня ситуация такая:
Я 15 лет работала на одно месте.
Ввиду неоднократных нарушений закона по оплате, подала в суд на работодателя. Меня не уволили, но начали всячески ущемлять.
На протяжении 15 лет я работала по субботам с 11 утра до 1 часу ночи, что давало мне существенную прибавку к зарплате. теперь, после подачи иска, работодатель вспомнил, что работать двойную смену запрещено.
Я не стала спорить, но через 2-3 недели смену, что прежде я работала, отдали другому работнику, который теперь работает, как я прежде, с утра до ночи, а мне недоплачивают даже мой басис.
Конечно, прерогатива работодателя позволять или нет работать доп. часы, но я работала так 15 лет, и лишь теперь, после подачи в суд, мне не дают возможности немного подработать, мотивируя законом, но отдают эти же доп. часы другому, стаж которого намного меньше моего.
Является ли это ущемлением (учитывая иск в суде) и есть ли у меня мотив для подачи в суд на ЭТО нарушение?

Ответ
1. Да, является.
2. Рекомендую вам обратиться к адвокату для более конкретной консультации.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»