Вопрос
Уважаемый адвокат, я знаю, что есть закон, запрешающий увольнять или ухудшать условия работника, вследствии того, что он подал на работодателя в суд.
У меня ситуация такая:
Я 15 лет работала на одно месте.
Ввиду неоднократных нарушений закона по оплате, подала в суд на работодателя. Меня не уволили, но начали всячески ущемлять.
На протяжении 15 лет я работала по субботам с 11 утра до 1 часу ночи, что давало мне существенную прибавку к зарплате. теперь, после подачи иска, работодатель вспомнил, что работать двойную смену запрещено.
Я не стала спорить, но через 2-3 недели смену, что прежде я работала, отдали другому работнику, который теперь работает, как я прежде, с утра до ночи, а мне недоплачивают даже мой басис.
Конечно, прерогатива работодателя позволять или нет работать доп. часы, но я работала так 15 лет, и лишь теперь, после подачи в суд, мне не дают возможности немного подработать, мотивируя законом, но отдают эти же доп. часы другому, стаж которого намного меньше моего.
Является ли это ущемлением (учитывая иск в суде) и есть ли у меня мотив для подачи в суд на ЭТО нарушение?

Ответ
1. Да, является.
2. Рекомендую вам обратиться к адвокату для более конкретной консультации.