Трудовое право, трудовые конфликты
Будет ли увольнение беспочвенным при слиянии компаний?
№64060 06.10.10
Вопрос
Ситуация: две компании работают несколько лет совместно, как бы одна дочерняя. Хозяин одной из компаний является совладельцем второй. Но компании разные. Манкаль один на обе.
Сейчас наша компания вливается в свою «дочернюю», то есть туда где наш бывший полноправный хозяин лишь совладелец
Вопросы:
1. если меня при сливании увольняют, а на моё место принимают другого работника, считается ли это увольнением беспочвенным (лё ба том лев)?
2. если меня переводят, полагается ли мне компенсация с от первой компании, как при увольнении?
Ответ
Обычно у работодателя есть прерогатива управления бизнесом надлежащим образом и по его усмотрению. Конечно, это право не является неограниченным, поскольку у работника на рабочем месте есть права защищенные законом. В судебной практике признано, что работодатель может, в силу данных ему прав управления, выполнять слияние или поглощение компании. Таким образом, сделка, что влияет на структуру собственности компании и может привести к обмену работодателей , при отсутствие коллективного договора в котором говорится противоположное, не требует согласия работников.
По этому не во всех случаях увольнение работника при слиянии компаний будет считаться неправомерным. Если вас переведут в новую компанию и сохранят за вами все права то вы продолжите работать на тех же правах, если вас примут на работу как нового работника то вам первая компания должна выплатить компенсацию.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.