Израиль на ладони

Израильское право

На сайте 57080 документов по израильскому праву и законам
Архив ответов /

Трудовое право, трудовые конфликты


Будет ли увольнение беспочвенным при слиянии компаний?

№64060 06.10.10 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Ситуация: две компании работают несколько лет совместно, как бы одна дочерняя. Хозяин одной из компаний является совладельцем второй. Но компании разные. Манкаль один на обе.
Сейчас наша компания вливается в свою «дочернюю», то есть туда где наш бывший полноправный хозяин лишь совладелец
Вопросы:
1. если меня при сливании увольняют, а на моё место принимают другого работника, считается ли это увольнением беспочвенным (лё ба том лев)?
2. если меня переводят, полагается ли мне компенсация с от первой компании, как при увольнении?

Ответ
Обычно у работодателя есть прерогатива управления бизнесом надлежащим образом и по его усмотрению. Конечно, это право не является неограниченным, поскольку у работника на рабочем месте есть права защищенные законом. В судебной практике признано, что работодатель может, в силу данных ему прав управления, выполнять слияние или поглощение компании. Таким образом, сделка, что влияет на структуру собственности компании и может привести к обмену работодателей , при отсутствие коллективного договора в котором говорится противоположное, не требует согласия работников.
По этому не во всех случаях увольнение работника при слиянии компаний будет считаться неправомерным. Если вас переведут в новую компанию и сохранят за вами все права то вы продолжите работать на тех же правах, если вас примут на работу как нового работника то вам первая компания должна выплатить компенсацию.

Адвокат Адвокатский офис «Дион, Лернер-Кляйн, Шакаров»


Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.
Выделите орфографическую ошибку мышью и нажмите Ctrl+Enter Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter