Вопрос
Ситуация: две компании работают несколько лет совместно, как бы одна дочерняя. Хозяин одной из компаний является совладельцем второй. Но компании разные. Манкаль один на обе.
Сейчас наша компания вливается в свою «дочернюю», то есть туда где наш бывший полноправный хозяин лишь совладелец
Вопросы:
1. если меня при сливании увольняют, а на моё место принимают другого работника, считается ли это увольнением беспочвенным (лё ба том лев)?
2. если меня переводят, полагается ли мне компенсация с от первой компании, как при увольнении?

Ответ
Обычно у работодателя есть прерогатива управления бизнесом надлежащим образом и по его усмотрению. Конечно, это право не является неограниченным, поскольку у работника на рабочем месте есть права защищенные законом. В судебной практике признано, что работодатель может, в силу данных ему прав управления, выполнять слияние или поглощение компании. Таким образом, сделка, что влияет на структуру собственности компании и может привести к обмену работодателей , при отсутствие коллективного договора в котором говорится противоположное, не требует согласия работников.
По этому не во всех случаях увольнение работника при слиянии компаний будет считаться неправомерным. Если вас переведут в новую компанию и сохранят за вами все права то вы продолжите работать на тех же правах, если вас примут на работу как нового работника то вам первая компания должна выплатить компенсацию.