Отказ в приёме на работу по национальному признаку.

№625 06.11.01 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Моя жена обратилась в одну из компаний по трудоустройству по объявлению о наборе работников в «Безек» на простые специальности. Служащая компании отказалась направить её в «Безек» на том основании, что служба безопасности «Безека» принимает на работу только лиц еврейской национальности. Такая же ситуация возникла у меня год назад, когда меня после прохождения 7-часовых тестов не приняли в отдел бронирования авиакомпании Аркиа. Насколько законны такие отказы, и как их можно оспорить, ведь они делались в устной форме? Как фиксировать подобные случаи в будущем?

Ответ

Вообще вопрос о том, кого принимать на работу, а кого нет, является правом работодателя, но если вы столкнулись со случаем незаконной дискриминации (а она может быть и законной, т.е. основанной на законе, устанавливающем определенные преимущества или ограничения для отдельных групп населения) и вы можете это доказать с помощью свидетелей или магнитофонных записей, вам следует обратиться в БАГАЦ — желательно, конечно, с помощью адвоката.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

№96126

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

№96086

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

№96063

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

№96042

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»