Трудовое право, трудовые конфликты
Отказ в приёме на работу по национальному признаку.
№625 06.11.01
Вопрос
Моя жена обратилась в одну из компаний по трудоустройству по объявлению о наборе работников в «Безек» на простые специальности. Служащая компании отказалась направить её в «Безек» на том основании, что служба безопасности «Безека» принимает на работу только лиц еврейской национальности. Такая же ситуация возникла у меня год назад, когда меня после прохождения 7-часовых тестов не приняли в отдел бронирования авиакомпании Аркиа. Насколько законны такие отказы, и как их можно оспорить, ведь они делались в устной форме? Как фиксировать подобные случаи в будущем?
Ответ
Вообще вопрос о том, кого принимать на работу, а кого нет, является правом работодателя, но если вы столкнулись со случаем незаконной дискриминации (а она может быть и законной, т.е. основанной на законе, устанавливающем определенные преимущества или ограничения для отдельных групп населения) и вы можете это доказать с помощью свидетелей или магнитофонных записей, вам следует обратиться в БАГАЦ — желательно, конечно, с помощью адвоката.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.