Вопрос

Моя жена обратилась в одну из компаний по трудоустройству по объявлению о наборе работников в «Безек» на простые специальности. Служащая компании отказалась направить её в «Безек» на том основании, что служба безопасности «Безека» принимает на работу только лиц еврейской национальности. Такая же ситуация возникла у меня год назад, когда меня после прохождения 7-часовых тестов не приняли в отдел бронирования авиакомпании Аркиа. Насколько законны такие отказы, и как их можно оспорить, ведь они делались в устной форме? Как фиксировать подобные случаи в будущем?

Ответ

Вообще вопрос о том, кого принимать на работу, а кого нет, является правом работодателя, но если вы столкнулись со случаем незаконной дискриминации (а она может быть и законной, т.е. основанной на законе, устанавливающем определенные преимущества или ограничения для отдельных групп населения) и вы можете это доказать с помощью свидетелей или магнитофонных записей, вам следует обратиться в БАГАЦ — желательно, конечно, с помощью адвоката.