Как заставить работодателя оплатить праздничные дни?

для печати

Вопрос
Месяц назад я в письменной форме обратилась к работодателю с просьбой выплатить мне за два предыдуших года работы праздничные дни (у нас почасовая оплата труда, но несмотря на закон, до января этого года праздничные работодатель не оплачивал), а также попросила вернуть его в маскорете за май месяц недоплаченные мне бонусы. Моя просьба была проигнорирована.
1. Каковы мои действия теперь?
2. Имею ли я право на этом основании потребовать уволить меня, выдав письмо об увольнении и пицуим?

Ответ
1. подать иск в суд по трудовым спорам.
2. если считать это существенным ухудшением условий труда то да , но для этого надо послать работодателю требование исправить это ухудшение.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 1ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?

Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7

Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?

Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»