Как заставить работодателя оплатить праздничные дни?

для печати

Вопрос
Месяц назад я в письменной форме обратилась к работодателю с просьбой выплатить мне за два предыдуших года работы праздничные дни (у нас почасовая оплата труда, но несмотря на закон, до января этого года праздничные работодатель не оплачивал), а также попросила вернуть его в маскорете за май месяц недоплаченные мне бонусы. Моя просьба была проигнорирована.
1. Каковы мои действия теперь?
2. Имею ли я право на этом основании потребовать уволить меня, выдав письмо об увольнении и пицуим?

Ответ
1. подать иск в суд по трудовым спорам.
2. если считать это существенным ухудшением условий труда то да , но для этого надо послать работодателю требование исправить это ухудшение.

Адвокат Дмитрий Баксанский

Лицензия № 30059
г. Ришон ле-Цион, ул. Эйн Акоре 10 , этаж 9ый, мигдаль айовель
тел: 03-9563676.
моб.тел: 0504-662165

Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»