Трудовое право, трудовые конфликты
Вправе ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую работу?
№3459 21.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Вправе ли работодатель, без веской причины, перевести работника на нижеоплачиваемую работу (должность)? С помошника физиотерапевта с часовым заработком в 18.65 на метапелет с часовым заработком в 17.65. Т.е. понизить зарплату на 10 процентов, и понизить часовую нагрузку с 8 часов на 7 с половиной.
Ответ
Это существенное ухудшение условий труда, поэтому, если у Вас на работе есть рабочий комитет, он должен занятся этим. Если нет, то после соответствующего предупреждения, Вы можете уволиться и требовать пицуим. Тем не менее, учитывая ситуацию, я советую обратится к адвокату.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21550 подписчиков.
RSS ленты