Трудовое право, трудовые конфликты
Вправе ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую работу?
№3459 21.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Вправе ли работодатель, без веской причины, перевести работника на нижеоплачиваемую работу (должность)? С помошника физиотерапевта с часовым заработком в 18.65 на метапелет с часовым заработком в 17.65. Т.е. понизить зарплату на 10 процентов, и понизить часовую нагрузку с 8 часов на 7 с половиной.
Ответ
Это существенное ухудшение условий труда, поэтому, если у Вас на работе есть рабочий комитет, он должен занятся этим. Если нет, то после соответствующего предупреждения, Вы можете уволиться и требовать пицуим. Тем не менее, учитывая ситуацию, я советую обратится к адвокату.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
№95601Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?
№95560Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?
№95411Как исчисляется срок исковой давности?
№95360Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты