Трудовое право, трудовые конфликты
Вправе ли работодатель перевести работника на нижеоплачиваемую работу?
№3459 21.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Вправе ли работодатель, без веской причины, перевести работника на нижеоплачиваемую работу (должность)? С помошника физиотерапевта с часовым заработком в 18.65 на метапелет с часовым заработком в 17.65. Т.е. понизить зарплату на 10 процентов, и понизить часовую нагрузку с 8 часов на 7 с половиной.
Ответ
Это существенное ухудшение условий труда, поэтому, если у Вас на работе есть рабочий комитет, он должен занятся этим. Если нет, то после соответствующего предупреждения, Вы можете уволиться и требовать пицуим. Тем не менее, учитывая ситуацию, я советую обратится к адвокату.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты