Вопрос

Вправе ли работодатель, без веской причины, перевести работника на нижеоплачиваемую работу (должность)? С помошника физиотерапевта с часовым заработком в 18.65 на метапелет с часовым заработком в 17.65. Т.е. понизить зарплату на 10 процентов, и понизить часовую нагрузку с 8 часов на 7 с половиной.

Ответ

Это существенное ухудшение условий труда, поэтому, если у Вас на работе есть рабочий комитет, он должен занятся этим. Если нет, то после соответствующего предупреждения, Вы можете уволиться и требовать пицуим. Тем не менее, учитывая ситуацию, я советую обратится к адвокату.