Трудовое право, трудовые конфликты
Является ли уменьшение количества рабочих часов ухудшением условий труда?
№2860 01.04.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работаю в частной фирме почасово (получаю зарплату толко за реально отработанные часы). В последнее время хозяин взял еше одного человека и сильно уменьшил количество моих рабочих часов (с 43 в неделю до 28-30).
Законно ли это? Если да, то до какого предела он может уменьшать мои рабочие часы? Если нет, что я могу предпринять?
Является ли уменьшение количества рабочих часов ухудшением условий труда?
Ответ
Частный работодатель имеет прво уменьшить количество часов работы. В этом случае, если согласно Вашему договору с ним (пусть даже устного), он существенно уменьшил часы работы, а Вашем случае это именно так, то Вы можете попросить у него вернуть Вам прежнюю ставку, желательно письменно, а если он Вам откажет, то Вы вправе требовать у него письмо об увольнении, со всеми вытекающими последствиями, т.е. компенсацию за отработанное время, отпускные и т.д.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
№95601Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?
№95560Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?
№95411Как исчисляется срок исковой давности?
№95360Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21611 подписчиков.
RSS ленты