Является ли уменьшение количества рабочих часов ухудшением условий труда?

№2860 01.04.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю в частной фирме почасово (получаю зарплату толко за реально отработанные часы). В последнее время хозяин взял еше одного человека и сильно уменьшил количество моих рабочих часов (с 43 в неделю до 28-30).

Законно ли это? Если да, то до какого предела он может уменьшать мои рабочие часы? Если нет, что я могу предпринять?

Является ли уменьшение количества рабочих часов ухудшением условий труда?

Ответ

Частный работодатель имеет прво уменьшить количество часов работы. В этом случае, если согласно Вашему договору с ним (пусть даже устного), он существенно уменьшил часы работы, а Вашем случае это именно так, то Вы можете попросить у него вернуть Вам прежнюю ставку, желательно письменно, а если он Вам откажет, то Вы вправе требовать у него письмо об увольнении, со всеми вытекающими последствиями, т.е. компенсацию за отработанное время, отпускные и т.д.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»