Трудовое право, трудовые конфликты
Учитываются ли оздоровительные при расчете минимальной зарплаты по закону о минимальной зарплате?
№2814 30.03.03
Вопрос
В тлуш-маскорете за месяц зарплата состоит из 2х частей-зарплата и дмей авраа-оздоровительные (100-106 шек/месяц). Учитывается ли 2-я часть при расчете минимальной зарплаты по закону о минимальной зарплате?
Если один месяц з/п меньше минимальной, а другой — больше, является ли это нарушением закона, т.е воможна ли компенсация в течение года? Можно ли подать в суд, если зарплата в ОДИН из месяцев меньше минимальной.
Ответ
1) оздоровительные деньги не являются частью зарплаты,
2) если ваша заработная плата была меньше минимальной заработной платы за один из месяцев вашей работы — это правонарушение, за которое предусмотрена также и уголовная ответственность. Однако, если ваш работодатель компенсировал вам невыплату минимальной зарплаты в одном из месяцев путем повышенной заработной платы в другом месяце, то он исправил свое нарушение.
Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?
№95140Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21620 подписчиков.