Учитываются ли оздоровительные при расчете минимальной зарплаты по закону о минимальной зарплате?

№2814 30.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

В тлуш-маскорете за месяц зарплата состоит из 2х частей-зарплата и дмей авраа-оздоровительные (100-106 шек/месяц). Учитывается ли 2-я часть при расчете минимальной зарплаты по закону о минимальной зарплате?

Если один месяц з/п меньше минимальной, а другой — больше, является ли это нарушением закона, т.е воможна ли компенсация в течение года? Можно ли подать в суд, если зарплата в ОДИН из месяцев меньше минимальной.

Ответ

1) оздоровительные деньги не являются частью зарплаты,

2) если ваша заработная плата была меньше минимальной заработной платы за один из месяцев вашей работы — это правонарушение, за которое предусмотрена также и уголовная ответственность. Однако, если ваш работодатель компенсировал вам невыплату минимальной зарплаты в одном из месяцев путем повышенной заработной платы в другом месяце, то он исправил свое нарушение.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95195

Каковы риски в случае, если я подам в суд иск о травле меня на работе?

№95140

Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?

№95133

Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?

№95083

Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?

№95048

Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»