Трудовое право, трудовые конфликты
Входит ли испытательный срок в стаж для получения выходного пособия при увольнении?
№2429 12.03.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Может ли работодатель, уволивший меня по истечении одного года работы, отказаться от выплаты «пицуим» на том основании, что первый месяц моей работы был «испытательным сроком» (моя зарплата в 1-й месяц была той же, что и в последующие 11, а договор о начале работы мы подписали со следующего после окончания испытательного срока месяца)?
Ответ
Не может. Потому что месячный испытательный срок является таким же месяцем работы, как и последующие месяцы. Закон требует непрерывные трудовые правоотношения с одним и тем же работодателем на протяжении 12 месяцев для того, чтобы наступило право на получение компенсации в связи с увольнением. В вашем случае — это условие осуществляется, и вам полагается компенсация.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?
№95601Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?
№95560Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?
№95411Как исчисляется срок исковой давности?
№95360Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21612 подписчиков.
RSS ленты