Трудовое право, трудовые конфликты
Входит ли испытательный срок в стаж для получения выходного пособия при увольнении?
№2429 12.03.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Может ли работодатель, уволивший меня по истечении одного года работы, отказаться от выплаты «пицуим» на том основании, что первый месяц моей работы был «испытательным сроком» (моя зарплата в 1-й месяц была той же, что и в последующие 11, а договор о начале работы мы подписали со следующего после окончания испытательного срока месяца)?
Ответ
Не может. Потому что месячный испытательный срок является таким же месяцем работы, как и последующие месяцы. Закон требует непрерывные трудовые правоотношения с одним и тем же работодателем на протяжении 12 месяцев для того, чтобы наступило право на получение компенсации в связи с увольнением. В вашем случае — это условие осуществляется, и вам полагается компенсация.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?
№96458Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?
№96267Законны ли мои требования к работодателю?
№96244Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?
№96127Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 17606 подписчиков.
RSS ленты