Трудовое право, трудовые конфликты
Входит ли испытательный срок в стаж для получения выходного пособия при увольнении?
№2429 12.03.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Может ли работодатель, уволивший меня по истечении одного года работы, отказаться от выплаты «пицуим» на том основании, что первый месяц моей работы был «испытательным сроком» (моя зарплата в 1-й месяц была той же, что и в последующие 11, а договор о начале работы мы подписали со следующего после окончания испытательного срока месяца)?
Ответ
Не может. Потому что месячный испытательный срок является таким же месяцем работы, как и последующие месяцы. Закон требует непрерывные трудовые правоотношения с одним и тем же работодателем на протяжении 12 месяцев для того, чтобы наступило право на получение компенсации в связи с увольнением. В вашем случае — это условие осуществляется, и вам полагается компенсация.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21617 подписчиков.
RSS ленты