Вопрос

Может ли работодатель, уволивший меня по истечении одного года работы, отказаться от выплаты «пицуим» на том основании, что первый месяц моей работы был «испытательным сроком» (моя зарплата в 1-й месяц была той же, что и в последующие 11, а договор о начале работы мы подписали со следующего после окончания испытательного срока месяца)?

Ответ

Не может. Потому что месячный испытательный срок является таким же месяцем работы, как и последующие месяцы. Закон требует непрерывные трудовые правоотношения с одним и тем же работодателем на протяжении 12 месяцев для того, чтобы наступило право на получение компенсации в связи с увольнением. В вашем случае — это условие осуществляется, и вам полагается компенсация.