Работодатель имеет право предложить изменить условия труда даже задним числом.

№2233 06.03.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Я работаю по договору, подписанному 5 лет назад без ограничения срока действия. 20-го февраля я получила по почте новый договор со сроком действия с 1-09-2002 по 30-06-2003.

Законно ли это?

Должна ли я его подписывать?

Ответ

Работодатель имеет право предложить Вам изменить условия труда, это абсолютно законно. Даже тот факт, что речь идет о подписании договора «задним числом», не означает сам по себе, что предложенный Вам договор незаконен.

Вы не обязаны подписывать договор, если у Вас есть серьезные аргументы против и Вы добросовестно считаете, что договор приведет к ухудшению Вашего положения. Можно предположить, к примеру, что перевод работника с бессрочного договора на срочный договор годовой длительности означает ухудшение условий труда, и если Вы хотите апеллировать к этому аргументу, это нужно сделать сейчас, до подписания договора, дав возможность работодателю, если он в этом заинтересован, учесть Ваши претензии.

Необходимо самым тщательным образом проанализировать содержание предложенного Вам договора, обратившись за консультацией о соответствии этого договора трудовому праву и колсоглашениям, в Гистадрут или к адвокату.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№95635

Как производят расчет пенсионных отчислений и компенсацию за задержку их перечисления?

№95601

Как обязать работодателя выплатить мне к зарплате доплату за бензин?

№95560

Обязан ли работодатель выплатить работнику процент за задержку пенсионных перечислений?

№95411

Как исчисляется срок исковой давности?

№95360

Что можно предпринять для защиты моей деловой репутации?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»