Вопрос

Я работаю по договору, подписанному 5 лет назад без ограничения срока действия. 20-го февраля я получила по почте новый договор со сроком действия с 1-09-2002 по 30-06-2003.

Законно ли это?

Должна ли я его подписывать?

Ответ

Работодатель имеет право предложить Вам изменить условия труда, это абсолютно законно. Даже тот факт, что речь идет о подписании договора «задним числом», не означает сам по себе, что предложенный Вам договор незаконен.

Вы не обязаны подписывать договор, если у Вас есть серьезные аргументы против и Вы добросовестно считаете, что договор приведет к ухудшению Вашего положения. Можно предположить, к примеру, что перевод работника с бессрочного договора на срочный договор годовой длительности означает ухудшение условий труда, и если Вы хотите апеллировать к этому аргументу, это нужно сделать сейчас, до подписания договора, дав возможность работодателю, если он в этом заинтересован, учесть Ваши претензии.

Необходимо самым тщательным образом проанализировать содержание предложенного Вам договора, обратившись за консультацией о соответствии этого договора трудовому праву и колсоглашениям, в Гистадрут или к адвокату.