Трудовое право, трудовые конфликты
Меня перевели в другую фирму и при подписании договора сказали, что в ней пятидневка и количество скопившихся дней отпуска уменьшается.
№1815 08.02.03
отправить другу
в избранное
закладки
ссылка
Вопрос
Я работала в фирме около трех лет. За этот период у меня скопилось 36 рабочих дней отпуска. Теперь нас перевели в другую фирму с сохранением всех социальных условий. При подписании договора с новой фирмой нам сказали, что в ней пятидневка и все скопившиеся дни отпуска уменьшаются — 36:1.2=30.
Насколько это правомерно?
Ответ
Количество отпускных дней определяется законом об ежегодных отпусках и договором (личным или коллективным), если договор призван улучшить существующее положение в законе, а не ухудшить.
В вашем случае условие уменьшения количество отпускных дней неправомерно.
Вместе с тем, если не возможно использовать на этом этапе накопившиеся отпускные дни, рекомендуется получить за них оплату от вашей бывшей фирмы.
Заметили ошибку в тексте? Выделите текст мышью и нажмите Ctrl+Enter
Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?
№96126Обязан ли работодатель выплатить мне зарплату и выдать письмо об увольнении?
№96086Обязан ли работодатель предоставить мне прежние дни и часы работы7
№96063Работодатель не выдаем мне расчетные листы. Что можно предпринять?
№96042Могу ли я получить компенсацию через суд за незаконные действия работодателя?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21551 подписчиков.
RSS ленты