Трудовое право, трудовые конфликты
Меня перевели в другую фирму и при подписании договора сказали, что в ней пятидневка и количество скопившихся дней отпуска уменьшается.
№1815 08.02.03
Вопрос
Я работала в фирме около трех лет. За этот период у меня скопилось 36 рабочих дней отпуска. Теперь нас перевели в другую фирму с сохранением всех социальных условий. При подписании договора с новой фирмой нам сказали, что в ней пятидневка и все скопившиеся дни отпуска уменьшаются — 36:1.2=30.
Насколько это правомерно?
Ответ
Количество отпускных дней определяется законом об ежегодных отпусках и договором (личным или коллективным), если договор призван улучшить существующее положение в законе, а не ухудшить.
В вашем случае условие уменьшения количество отпускных дней неправомерно.
Вместе с тем, если не возможно использовать на этом этапе накопившиеся отпускные дни, рекомендуется получить за них оплату от вашей бывшей фирмы.
Обязательно ли страхование работника на случай утраты трудоспособности?
№95133Работодатель задерживает выплату заработной платы. Что предпринять?
№95083Обязан ли был работодатель перечислять взносы по страхованию здоровья?
№95048Является ли направление работника в неоплачиваемый отпуск дисциплинарным взысканием?
№94882Как выйти из членства в «Гистадруте»? Какое заявление надо написать?
Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»
Вернуться назад
Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»
Почтовая рассылка
Свежая информация о новых законах, статьях по праву и юридических ответах, по электронной почте, два раза в неделю.
Рассылку получает 21619 подписчиков.