Вопрос
Я работала в фирме около трех лет. За этот период у меня скопилось 36 рабочих дней отпуска. Теперь нас перевели в другую фирму с сохранением всех социальных условий. При подписании договора с новой фирмой нам сказали, что в ней пятидневка и все скопившиеся дни отпуска уменьшаются — 36:1.2=30.
Насколько это правомерно?
Ответ
Количество отпускных дней определяется законом об ежегодных отпусках и договором (личным или коллективным), если договор призван улучшить существующее положение в законе, а не ухудшить.
В вашем случае условие уменьшения количество отпускных дней неправомерно.
Вместе с тем, если не возможно использовать на этом этапе накопившиеся отпускные дни, рекомендуется получить за них оплату от вашей бывшей фирмы.