Как определяется базисная зарплата для расчёта выплат при увольнении.

№1690 16.01.03 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос

Проработав 3.5 года в компании, получил письмо об увольнении.

Должна ли компания заплатить мне оздоровительные за последние полгода работы?

Моя зарплата определялась как ставка («схар глобали»).

Верна ли формула, по которой фирма рассчитывает компенсационные выплаты:

(ставка на момент увольнения х 3.5), или же вместо ставки нужно использовать среднюю месячную зарплату за последний год работы (которая будет выше ставки за счет таких дополнительных выплат в течение года как премиальные, оздоровительные и др.)?

Ответ

Ваша компания должна Вам оздоровительные, но не целиком, а только за полгода, т.к. оздоровительные за весь год выплачиваются во втором его полугодии. Формула расчета пицуей питурин верна, т.к. основа расчета средняя базисная зарплата брутто за весь период работы, деленная на количество лет работы, и эта месячная средняя базисная брутто выплачивается по одной за каждый проработанный год. По закону о пицуей питурин в базисную зарплату брутто не входят никакие добавки вроде премиальных, дополнительных часов, возвратов за машину, за страховку машины, за телефон, за научные степени и т.п., поэтому и нельзя использовать для расчета среднюю месячную зарплату, не смотря на то, что она больше.

Подпишитесь на рассылку Израильского права и получайте новые юридические вопросы и ответы на электронную почту.

---

Поиск на сайте

Новые ответы в разделе

№96460

Можно ли через суд обязать работодателя внести деньги в пенсионный фонд?

№96458

Возможно ли взыскание с работодателя недостающих пенсионных отчислений?

№96267

Законны ли мои требования к работодателю?

№96244

Может ли работодатель расценить мой отказ выйти на работу как прогул?

№96127

Существуют ли сроки выплаты годовых премиальных (бонуса с продаж)?

Архив ответов «Трудовое право, трудовые конфликты»

Вернуться назад Появились вопросы?

Задайте свой вопрос на консультации он-лайн по теме «Трудовое право, трудовые конфликты»